Méthodes pédagogiques : Alternance entre méthode démonstrative, interrogative et active
Apports théoriques et pratiques : exemples réels, cas concrets
Réflexions de groupe
Destinataires : CSE Autres représentants du personnel.
Intervenant : Juriste en droit social, Consultant RH.
Objectifs : Comprendre comment nait et prend vie un contrat de travail
Comment appréhender le rôle de l'élu dans l'accompagnement d'un salarié
Connaitre les différents contrats existants et les clauses qui les composent
Savoir faire face à une modification du contrat
Les + EFD Consulting: Formation intra entreprise : réalisée chez vous, personnalisée, et aux dates que vous choisissez
Formateur spécialiste des IRP et du droit du travail
Dossier remis en fin de formation avec documents et support de cours
Contrôle des connaissances via questionnaire
PROGRAMME DE LA FORMATION
>Introduction
• Les éléments constitutifs du contrat de travail
>Partie 1 : Avant le contrat, l’embauche
• Les principes de recrutement : la liberté de choix de l’employeur, l’information des candidats et la non-discrimination • Les formalités à respecter : de la signature aux autres formalités
>Partie 2 : Les différents types de contrat de travail
• Le CDI, le contrat de principe • Le CDD : les cas de recours autorisés, durée et renouvellement, requalification et fin • Les contrats particuliers : le temps partiel, l’intérim, l’alternance…
>Partie 3 : La rédaction du contrat de travail
• Principe et nullité des clauses • La période d’essai • Les clauses spécifiques les plus fréquentes
>Partie 4 : La modification du contrat de travail
• Distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail • Les avenants • Le refus du salarié • Le cas particulier des salariés protégés