Moyens : • Apports théoriques et pratiques • Alternance entre méthode démonstrative, interrogative et active • Réflexion de groupe
Destinataires : CSE, Autres représentants du Personnel
Intervenant : Juriste en droit social, Consultant RH
Objectifs : Connaître les principes généraux applicables en matière d'égalité professionnelle femmes/hommes. Comprendre le rôle des représentants du personnel en la matière. Savoir négocier en matière d'égalité professionnelle.
PROGRAMME DE FORMATION
Partie 1 : Le cadre légal de l’égalité professionnelle femmes/hommes
o Les obligations de l’employeur (principe de non-discrimination, index égalité professionnelle…) o Le rôle du CSE (consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi, moyens…) o Les documents disponibles en interne
Partie 2 : La commission égalité professionnelle
o Mise en place et composition o Fonctionnement et moyens o Missions
Partie 3 : La négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle
o L’obligation de négocier o Le contenu de l’accord ou du plan d’action : du diagnostic à la stratégie d’action o Quelques exemples d’accords ou plans d’action